El nuevo gobierno a lo largo del año 2016 procedió a habilitar un proceso para elaborar un Plan de Acción que permitiera el desarrollo del III Plan de salud laboral. En dicho proceso de debate intervinieron los nuevos responsables de las Administraciones citadas anteriormente y como novedad se integró también al personal técnico y sanitario del Servicio de Salud Laboral. Tras la revisión del documento por la Unidad de Igualdad de Género del Departamento de Salud, el Plan de Acción de salud laboral 2017-2020 fue aprobado por el Consejo Navarro de Salud Laboral con ningún voto en contra en sesión de 13 de enero de 2017.
El Plan de Acción de salud Laboral (PASL) de Navarra 2017-2020 se compone de 9 programas y 9 subprogramas.
En cada uno de los programas del PASL tras una introducción que contempla la justificación y el estado de la cuestión de la materia abordada, se identifican objetivos, metas, indicadores, calendario y responsabilidad de su consecución.
El seguimiento del PASL se hace periódicamente desde el órgano territorial tripartito de participación en materia de salud laboral, a saber el Consejo Navarro de Salud Laboral, donde se hallan representadas las cuatro organizaciones sindicales más representativas (UGT, CCOO, ELA, LAB), tres miembros de las dos organizaciones empresariales principales (CEN y ANEL), una de las asociaciones de trabajadores autónomos de forma rotativa (CEAT, ATA, UPTA, TRADE), la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con voz y sin voto, y cuatro miembros de los Departamentos de Desarrollo Económico y de Salud del Gobierno de Navarra. Además participan la Directora Gerente del Instituto de salud Pública y laboral y el jefe del Servicio de Salud Laboral de este Instituto.