I Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus Organismos Autónomos (2023-2026)
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El I Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus Organismos Autónomos (2023-2026) supone la estrategia de intervención global a favor de la Igualdad en la política institucional y de recursos humanos de la Administración. Fue aprobado el 5 de abril por Acuerdo del Gobierno de Navarra. La elaboración del I Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus Organismos Autónomos responde al artículo 44. Planes de igualdad de mujeres y hombres en el sector público, de la Ley Foral 17/2019, de 4 de abril, de Igualdad entre Mujeres y Hombres.
Es un Plan de carácter interno dirigido al personal de la Administración, con una vigencia de cuatro años desde su publicación. Su objetivo es garantizar la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo con relación al acceso al trabajo remunerado, al salario, a la formación, a la promoción profesional y a las demás condiciones de trabajo.
Para llevar a cabo el seguimiento y la evaluación del Plan se prevé crear una Comisión para el Seguimiento y Evaluación, la elaboración de informes de seguimiento anuales, así como informes de evaluación al segundo y último año de implementación.