III Plan de Salud Laboral de Navarra 2015-2020

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El III Plan de salud laboral de Navarra 2015—2020 se aprueba en mayo de 2015. Según consta en el apartado de metodología del III Plan la propuesta inicial de documento fue elaborada por la Dirección General de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales, el Instituto de salud Pública y Laboral de Navarra junto con Inspección de Trabajo y Seguridad Social como representante de la Administración del Estado. Posteriormente el texto fue enriquecido en el extinto Consejo de Gobierno del Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra y al Consejo Navarro de Seguridad y Salud en el Trabajo. La opinión d ela ciudadanía fue escuchada mediante la exposición pública en el Portal de Gobierno Abierto de la Comunidad Foral de Navarra.
 
Tras definir la visión, misión y valores del Plan se identificaron 6 líneas estratégicas, 18 objetivos de las mismas y 136 actuaciones.
 
Las líneas estratégicas establecidas (no literales) se refieren a
 

  • Línea 1. Desarrollo de la cultura de la prevención
  • Línea 2. Potenciar el cumplimiento normativo
  • Línea 3. Promover la mejora de las condiciones de trabajo y la prevención en especial en las actividades de mayor riesgo, frente a los riesgos emergentes u en los colectivos más vulnerables
  • Línea 4. Fortalecer el papel de los interlocutores sociales en la gestión de la prevención
  • Línea 5. Mejorar el conocimiento  en materia de salud laboral
  • Línea 6. Perfeccionar la formación en prevención
El documento aprobado pospuso la programación temporal de las acciones contenidas en el Plan así como la definición de metas e indicadores de seguimiento, la evaluación y la dotación presupuestaria del III Plan a su aprobación y constitución de un grupo de trabajo ad hoc.


 


Ficha

Legislatura:
2012-2015
Departamento del Gobierno de Navarra:
Departamento de Salud
Unidad responsable:
Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra
Tipo de propuesta:
Plan
Documentación:
Fecha ultima actualización:

Acciones desarrolladas

Planes de Acción

El nuevo gobierno a lo largo del año 2016 procedió a habilitar un proceso para elaborar un Plan de Acción que permitiera el desarrollo del III Plan de salud laboral. En dicho proceso de debate intervinieron  los nuevos responsables de las Administraciones citadas anteriormente y como novedad se integró también al personal técnico y sanitario del Servicio de Salud Laboral. Tras la revisión del documento por la Unidad de Igualdad de Género del Departamento de Salud, el Plan de Acción de salud laboral 2017-2020 fue aprobado por el Consejo Navarro de Salud Laboral con ningún voto en contra en sesión de 13 de enero de 2017.   El Plan de Acción de salud Laboral (PASL) de Navarra 2017-2020 se compone de 9 programas y 9 subprogramas. En cada uno de los programas del PASL tras una introducción que contempla la justificación y el estado de la cuestión de la materia abordada,  se identifican objetivos, metas, indicadores, calendario y responsabilidad de su consecución.   El seguimiento del PASL se hace periódicamente desde el órgano territorial tripartito de participación en materia de salud laboral, a saber el Consejo Navarro de Salud Laboral,  donde se hallan representadas las cuatro organizaciones sindicales más representativas (UGT, CCOO, ELA, LAB), tres miembros de las dos organizaciones empresariales principales (CEN y ANEL), una de las asociaciones de trabajadores autónomos de forma rotativa (CEAT, ATA, UPTA, TRADE), la Inspección de Trabajo y Seguridad Social con voz y sin voto, y cuatro miembros de los Departamentos de Desarrollo Económico y de Salud del Gobierno de Navarra. Además participan la Directora Gerente del Instituto de salud Pública y laboral y el jefe del Servicio de Salud Laboral de este Instituto.

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