Alegaciones al Plan de Igualdad
Desde la Plataforma de hispanohablantes de Navarra queremos presentar alegaciones al borrador del Plan Estratégico de Igualdad entre hombres y mujeres, en concreto, en lo relacionado con el lenguaje.
El Plan contempla tres puntos en relación con lo que se viene denominando el “lenguaje inclusivo”:
2.2.1. Elaboración de criterios que permitan la transversalización de la igualdad en el conjunto de la formación que se imparte desde la ACFN (contenidos, lenguaje inclusivo, metodología docente y de evaluación, entorno de aprendizaje, profesorado, etc.).
3.3.3. Revisión y modificación de las denominaciones de las entidades y órganos dependientes de las Administraciones Públicas de la CFN y de los puestos de trabajo, para que hagan un uso no sexista del lenguaje.
3.3.5. Elaboración de directrices que permitan que las empresas y organizaciones con las que las administraciones públicas mantienen una relación administrativa no utilicen lenguaje, mensajes o imágenes androcéntricas y sexistas.
En primer lugar, desde la Plataforma nos oponemos a la imposición del lenguaje inclusivo por carecer de carácter oficial. La Real Academia de la Lengua Española ha rechazado a pesar de las presiones políticas hacer oficial en nuestra lengua el lenguaje inclusivo. No es el único caso, en Francia por ejemplo la Academia de la Lengua Francesa, el actual gobierno francés y la Asamblea Nacional francesa han rechazado en varias ocasiones hacer oficial el lenguaje inclusivo, y no es el único país europeo.
En segundo lugar, el lenguaje inclusivo y androcéntrico es una visión sesgada e ideológica de ver el idioma español, y carece de fundamento técnico ni científico. Los poderes públicos tienen que servir con objetividad a los intereses generales, y aunque se alternen en el gobierno formaciones políticas de distinto sesgo ideológico no se puede pretender ideologizar todos los aspectos de la sociedad, incluso yendo en contra de criterios técnicos, científicos y contra la libertad de las personas.
Actualmente cualquier persona que conozca las Administraciones Públicas y las empresas públicas no podrá destacar ningún ejemplo de discriminación, una discriminación prohibida por la Constitución Española desde 1978, no está de menos recordarlo. Que pueda haber una empresa privada que realice una campaña publicitara con un contenido sexista puede ser, y de hecho algún ejemplo hay en el caso del ocio nocturno. Pero el lenguaje utilizado hoy por las administraciones públicas o empresas públicas no es sexista ni va en contra de la igualdad. No se puede pretender imponer un punto de vista ideológico a toda la sociedad ni convertirse en una academia de la lengua española paralela.
Por todo ello, desde la Plataforma de hispanohablantes de Navarra nos oponemos ha hacer oficial y obligatorio el “lenguaje inclusivo” por no ser oficial, no estar respaldado por cuestiones técnicas sino ideológicas. Que el gobierno de turno quiera realizar una campaña o una recomendación de estilo y cada empleado y órgano administrativo aceptarlo de una manera voluntaria o no es una cosa, y hacerlo oficial otra.