aportaciones eje estrategico !

Proceso de participación: 
Plan Estratégico para la igualdad entre mujeres y hombres
Ámbito: 
LÍNEA ESTRATÉGICA I: INCORPORAR EL ENFOQUE DE GÉNERO EN EL MODELO DE GOBERNANZA DE LAS ADMINISTRACIONES FORAL Y LOCAL
Texto: 

O.O.1.2. Alinear los presupuestos públicos para desarrollar políticas de igualdad con las exigencias de la normativa de referencia
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- 1.2.0 Ampliar la inclusión del principio de igualdad entre mujeres y hombres en más objetivos, actuaciones e indicadores de los presupuestos públicos
- Cambiar el texto de la acción 1.2.1. por el que sigue:
Consignación de recursos económicos específicos anuales para la ejecución de las medidas previstas en la normativa,. con partida o partidas finalistas del presupuesto correspondiente (administraciones foral y local) que contengan en su descripción el texto “Desarrollo del Plan Estratégico de Igualdad” para facilitad el seguimiento.

O.O.1.2. Alinear los presupuestos públicos para desarrollar políticas de igualdad con las exigencias de la normativa de referencia
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- 1.2.3 Crear una Comisión de Seguimiento del impacto de género en los Presupuestos Generales de Navarra en el Consejo Navarro de Igualdad

O.O.1.3. Reforzar y consolidar las estructuras para la igualdad forales y locales
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- 1.3.5 Consolidar las plazas de personal técnico de Igualdad en las plantillas en la Administración foral y local

O.O.4.4 Favorecer que las mujeres, desde su diversidad, conozcan, participen e incidan en las políticas públicas a través de Gobierno Abierto y de otras herramientas para la transparencia
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- 4.4.0 Dar en Gobierno Abierto espacio propio a las políticas de Igualdad, nombrando Igualdad (Por ejemplo ahora en Gobierno Abierto “información presupuestaria, como gasta el Gobierno” la información sobre Igualdad está subsumida en Servicios sociales)

4.3.1. Refuerzo de la interlocución del Consejo Navarro de Igualdad, con las organizaciones de mujeres y apoyo a las vocalías en el desarrollo de sus funciones.
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- Fortalecimiento del órgano, promoción de la participación y apoyo técnico a las vocales.
- Capacitación a las mujeres de asociaciones con antelación a su nombramiento y promoción para animarlas a la participación en el Consejo