Enfoque de Género en la Administración desde COMFIN

Aportaciones de la Coordinadora de Organizaciones de Mujeres y/o Feministas por la Igualdad en Navarra (COMFIN) al Plan Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2022-2027

A continuación, se señalan las aportaciones que propone COMFIN relacionadas con la Primera Línea Estratégica del PEIMH 2022-2027, donde se incluyen los Objetivos Estratégicos 1, 3 y 4. Las aportaciones están planteadas en relación con algunas acciones y/u objetivos operativos que se enmarcan en los objetivos estratégicos señalados.

LÍNEA ESTRATÉGICA I. INCORPORAR EL ENFQUE DE GÉNERO EN EL MODELO DE GOBERNANZA DE LAS ADMINISTRACIONES FORAL Y LOCAL
OBJETIVO ESTRATÉGICO (O.E.) 1 DESARROLLAR LA NORMATIVA DE IGUALDAD DE REFERENCIA PARA NAVARRA
Objetivo Operativo (O.O.) 1.2. Alinear los presupuestos públicos para desarrollar políticas de igualdad con las exigencias de la normativa de referencia.
ACCIÓN 1.2.1. Consignación de recursos económicos específicos anuales para el desarrollo desde las administraciones foral y local de las medidas previstas en la normativa.

APORTACIÓN DESDE COMFIN
Ampliación de texto:
• ACCIÓN 1.2.1. Consignación de recursos económicos específicos anuales, en partida o partidas finalistas del presupuesto correspondiente (administraciones foral y local) que contengan “Desarrollo del Plan Estratégico de Igualdad” para la ejecución de las medidas previstas en la normativa.

O.E. 3. SEGUIR AVANZANDO EN EL DESARROLLO DE MECANISMOS QUE PERMITAN QUE LAS POLÍTICAS DE IGUALDAD DE LAS ADMINISTRACIONES TENGAN UN IMPACTO POSITIVO EN LA IGUALDAD
O.O.3.1. Integrar el enfoque de género en la recogida, tratamiento y difusión de la información que la administración utiliza en su actividad ordinaria (estadísticas, estudios, memorias, planes, etc.).
ACCIÓN 3.1.6. Realización de estudios que permitan conocer la situación y posición de mujeres y hombres en todos los ámbitos, especialmente en aquellos donde las desigualdades de género se intensifican.

APORTACIÓN
Crear acción:
• ACCIÓN 3.1.7. Realización del diagnóstico y estudios técnicos, desde la perspectiva de género, que analicen la viabilidad socioeconómica para el establecimiento de recursos que ayuden a eliminar las desigualdades de género, especialmente en el ámbito de los cuidados, la conciliación, la cohesión territorial, la salud integral, la violencia de género, la inclusión digital de las mujeres y la protección del medio ambiente.

O.O.3.5. Seguir desarrollando y consolidar los procesos de planificación presupuestaria con enfoque de género
ACCIÓN 3.5.3. Emisión de informes de impacto de género de los anteproyectos de leyes forales de presupuestos.

APORTACIÓN
Agregar acción:
• ACCIÓN. Incorporación de todos los programas, y sus proyectos respectivos, en el documento Estudio de Impacto de Género en el Proyecto de los Presupuestos Generales de Navarra, emitido por la Dirección General del Presupuesto y el Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasuneko Institutua garantizando los recursos humanos y materiales para ello.

O.O.3.8. Contribuir a la igualdad desde el conjunto de la planificación de las administraciones.

APORTACIÓN
Creación de acciones:
• ACCIÓN 3.8.4. Desarrollo de la formación y la asistencia técnica en la aplicación de la perspectiva de género en los Presupuestos Forales y en los Presupuestos Municipales dirigida a agentes técnicos y agentes sociales, entre ellas, las asociaciones de mujeres.
• ACCIÓN 3.8.5. Avance en la vinculación de la planificación y evaluación de los programas y proyectos de los Presupuestos Forales y los Presupuestos Municipales con los objetivos, acciones e indicadores de igualdad entre mujeres y hombres.

O.E.4. PROMOVER LA COORDINACIÓN, LA COLABORACIÓN Y PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL PARA LA IGUALDAD
O.O.4.3. Incrementar la participación e incidencia de la sociedad civil, especialmente de los movimientos feministas y de mujeres, en el desarrollo de las políticas de igualdad de las administraciones foral y local.
ACCIÓN 4.3.3. Aumento de la incidencia en las políticas forales y locales de las organizaciones de mujeres y/o feministas, así como de otros espacios de participación para la igualdad.

APORTACIÓN
Modificar texto por:
• ACCIÓN 4.3.3. Promoción de la formación y asistencia técnica específica para aumentar la incidencia en las políticas locales de las organizaciones de mujeres y/o feministas, dirigidas al movimiento asociativo de mujeres.

O.O.4.4. Favorecer que las mujeres, desde su diversidad, conozcan, participen e incidan en las políticas públicas a través de Gobierno Abierto y de otras herramientas para la transparencia.
ACCIÓN 4.4.3. Elaboración de herramientas que haga más accesible a la ciudadanía la información sobre las políticas de igualdad y los resultados de la participación de las mujeres, desde su diversidad, en su mejora.

APORTACIÓN
Agregar acción:
• ACCIÓN 4.4.4. Coordinación y facilitación del desarrollo de acciones formativas, dotación de medios técnicos y económicos para la inclusión digital de las mujeres, desde su diversidad, especialmente en el medio rural, que permitan su participación en las políticas públicas a través de Gobierno Abierto y de otras herramientas para la transparencia.