Ayudas para incentivar la contratación de personas trabajadoras mayores de 50 años para el acceso al mercado de trabajo y que hayan sido despedidas o que provengan de empresas que hayan cerrado por causa del COVID-19. Se propone que las ayudas vayan dirigidas a autó- nomos, micropymes y PYMES, para incentivar la contratación de personas mayores de 50 años y con contrato mínimo de un año

Revisión de las ayudas a personas desempleadas mayores de 50 años por extinción de su contrato al proceder de empresas en crisis (ayuda de pago único y ayudas para convenio especial con la Seguridad Social).

Ayuda extraordinaria a las personas fijas- discontinuas que teniendo llamamiento cierto no se han incorporado como consecuencia de la inactividad provocada por el COVID-19.

Extender y garantizar coberturas y prestaciones sociales que impidan que trabajadores y trabajadoras expulsadas del mercado precaricen aún más su situación.

Ayudas económicas a personas trabajadoras que hayan agotado las prestaciones por desempleo estatales y no tienen derecho a ninguno de los subsidios que ha aprobado el Gobierno. El importe de estas ayudas podría ser de 430€/mes y su duración será de mínimo de 3 meses y un máximo de 6 meses en función del colectivo.

Atención preferente al acoso sexual en el ámbito laboral, especialmente en los sectores de las economías de cuidados informales, traba- jadoras de ayuda a domicilio y trabajadoras del hogar.

Garantizar la asistencia psicológica, jurídica y social de las víctimas de manera no presencial. Es necesaria la tutela judicial efectiva, reforzando los juzgados de violencia sobre la mujer, los juzgados de familia y el Instituto de Medicina Legal, en el que las unidades de valoración forense del riesgo necesitan reforzar sus plantillas.

Refuerzo de los recursos destinados a la red de protección de mujeres, sobre todo en los centros de emergencia, pisos tutelados y aloja- mientos seguros para víctimas de violencia de género y para víctimas de explotación sexual y trata con fines de explotación sexual.

Es prioritario reforzar los efectivos del SEPE y FOGASA, de inspección de trabajo y la vigilancia por parte de la autoridad laboral para su control. Instamos al Gobierno de Navarra a que solicite a la Administración central un incremento de este personal para mejorar el control y para tramitación y pago de prestaciones.

Construcción de mejores redes de comunicación, física y digitales, para potenciar el desarrollo industrial de la Navarra vaciada, para la estabilización de la población, impulsando la industria agropecuaria y forestal. Así como crear las infraestructuras que permitan una mejor captación de los recursos natura- les.