El borrador no recoge algunos de los puntos fundamentales para su desarrollo en el ámbito educativo:

• No recoge la Creación del Órgano Coordinador. (art. 8). Como consecuencia de ellos, varios puntos de la ley no se desarrollan.
• No recoge el desarrollo en la Educación universitaria (art. 30)
• No recoge importantes puntos relacionados con la propuesta curricular de centro y la modificación por parte de Educación del Reglamento de Organización y Funcionamiento.
• El borrador no considera prioritario la evaluación del protocolo ante casos de transexualidad.

El desarrollo de estos puntos viene recogidos en el archivo adjunto.

Hay una pequeña errata en la presentación de COA como recurso, la edad de atención se establece hasta los 14 años. En relación al proceso de derivación urgente a Entidad Competente (pág.42) vinculado al informe de urgencia (pág. 120 ANEXO 7), no se establece el procedimiento a seguir en las franjas horarias en las que la dicha Entidad no se encuentra operativo (tardes, fines de semana y festivos). En situaciones de ingreso o cambio urgente de recurso, se establece el mismo procedimiento que en ingreso programado a excepción de la visita previa al recurso. No obstante, y dado que dichas actuaciones ya no van estar determinadas por la fecha de ingreso, sería recomendable que se temporalizaran, estableciendo unos plazos para llevarlas a cabo.

El Plan en sí mismo nos parece muy completo pero adolece de la participación de las entidades que gestionan recursos de ocupación y empleo de personas con discapacidad, en especial de los CEE de Iniciativa Social de Navarra, por lo que solicitamos se colabore con los mismos para su desarrollo general y más concretamente en los siguientes puntos: - Línea Estratégica 4.1. "Fomento del empleo de las personas con discapacidad": actuaciones "Diseño y ejecución de un programa específico para la inserción laboral de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo que contemple la transición desde el empleo protegido y centros ocupacionales", "Impulso de las ayudas para la contratación de preparadores laborales para el empleo con apoyo en la empresa ordinaria" y "Diseño y ejecución de un programa específico de apoyo para la inserción laboral de personas con discapacidad en el empleo protegido (Centros Especiales de Empleo) que contemple la transición desde centros ocupacionales". - Línea Estratégica 4.2. "Impulso de la actividad económica y la contratación pública estratégica": actuaciones "Mantenimiento en el 6% y cumplimiento efectivo de la cuota de reserva de contratación de servicios a CEE y empresas de inserción laboral", "Revisión y estudio de las subvenciones destinadas a la inversión de los Centros Especiales de Empleo para analizar su incidencia y mejorar su efectividad" y "Creación de un vivero de proyectos de empleo para personas con discapacidad en nichos económicos intensivos en trabajo, con un potencial especial en creación de empleo, en colaboración con entidades del tercer sector y centros especiales de empleo (atención a la dependencia, economía circular y reciclaje, gestión de recursos naturales, digitalización, turismo accesible, etc.)". En esta línea estratégica modificar la redacción de la actuación "Incorporación de criterios sociales, inclusivos y accesibles, en la contratación pública de productos y servicios que realice la Administración Foral, incluyendo como requisito indispensable el cumplimiento de la cuota de reserva del 2% de personas con discapacidad mediante contratación directa así como otras medidas socialmente responsables con la contratación de personas con discapacidad y de otros colectivos vulnerables" por la siguiente redacción "Incorporación de criterios sociales, inclusivos y accesibles, en la contratación pública de productos y servicios que realice la Administración Foral, incluyendo como requisito indispensable el cumplimiento de la cuota de reserva del 2% de personas con discapacidad mediante contratación directa o por las vías que posibilita el RDL 1/2013 así como otras medidas socialmente responsables con la contratación de personas con discapacidad" (la Ley se puede cumplir vía contratación directa o con medidas alternativas, y de ambas formas se crea empleo para las personas con discapacidad). - Línea Estratégica 4.4. "Calidad en el empleo y condiciones de trabajo": actuaciones "Revisión y estudio de las ayudas dirigidas a los Centros Especiales de Empleo para analizar la adecuación presupuestaria de las mismas para garantizar la calidad del empleo dentro de los mismos", "Proyecto piloto de análisis y propuesta de mejora interna de los procesos de trabajo y de los equipos técnicos profesionales en los CEE´s", "Establecimiento de un plan de actuación, conjuntamente con los CEE, para fomentar la participación de trabajadores y trabajadoras en los CEE en el desarrollo organizativo de los mismos", "Plan de acción conjunto con los CEE y las empresas de inserción para el aumento de la remuneración de los trabajadores/as a través de la mejora de la productividad" y "Diseño e implementación de programas de prevención de riesgos laborales que contemplen las necesidades específicas de los trabajadores con discapacidad".