Cobro exprés de las prestaciones por desempleo. Evitar los retrasos de mes y medio en el cobro de prestaciones mediante convenios más ágiles con las entidades financieras.

Plan de Contingencia. Test masivos para garantizar la salud y seguridad laboral de estos colectivos (sanitarios, sociosanitarios y servicios de emergencia). Centralizar el servicio de prevención de riesgos laborales en INSL. Aumentar la capacidad de intervención sindical en la prevención de riesgos laborales

Morosidad CERO. Gobierno de Navarra garantizará el pago a proveedores en el plazo máximo de 15 días para facilitar liquidez en las empresas.

Programa para dotar de liquidez a las pymes, colaboraciones con las entidades financieras, para facilitar la liquidez y poder atender las tensiones de caja y las necesidades más peren- torias en el caso de pymes y autónomos.

Plan Especial SAD (Servicio Ayuda Domicilio). Aumentar la intensidad del servicio para evitar situaciones de vulnerabilidad entre las personas mayores y poder destinar este recurso a reducir el riesgo en el colectivo que sufre la soledad no deseada. • Se debe garantizar la existencia de medios y recursos necesarios para la prevención y salud laboral. • No caben ERTE en este servicio esencial, las medidas a adoptar deben ser coordinadas con los agentes sociales. • Respetar las condiciones laborales de jornada y salario.

Programa extraordinario de inspecciones en los centros privados de personas mayores y de pendientes para garantizar el cumplimiento de la normativa y la existencia del material y medios de prevención necesarios, así como la presencia de los profesionales sociosanitarios suficien tes. Hay que garantizar tanto las condiciones de calidad de los residentes como las de trabajo del personal, cumpliendo la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Establecer un nuevo marco de acreditación para las residencias y centros de día para personas mayores o con dependencia, incre- mentando las ratios de plantilla para garantizar una atención más adecuada y unas condiciones laborales y salariales más dignas.

Avanzar en la gestión directa de unos ser vicios públicos que se han mostrado eficaces e insustituibles durante la crisis sanitaria, re- forzando las plantillas de los servicios públicos esenciales