Estrategia para la participación social y política de las mujeres 2018 - 2020
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La Estrategia de participación social y política de las mujeres en las políticas públicas de Navarra, impulsada y coordinada desde el Instituto Navarro para la Igualdad / Nafarroako Berdintasunerako Institutua, fue aprobada mediante Orden Foral 55/2018, de 8 de noviembre de la Consejera de Relaciones Ciudadanas e Institucionales.
El objetivo principal de la estrategia, es impulsar la participación social y política de las mujeres navarras.
Como objetivos estratégicos, se contemplan los siguientes:
EJE I | Incidencia en la política pública a través de la participación para alcanzar una democracia genérica, incidiendo en fomentar la participación social y política del CNI | •Impulsar la incidencia política del CNI. | |
•Impulsar la participación de las mujeres en la vida social y política. | |||
•Impulsar el empoderamineto y nuevos liderazgos con mujeres profesionales de la administración. | |||
•Impulsar el empoderamiento y nuevos liderazgos con mujeres que ejercen política. | |||
| EJE II | Empoderamiento personal y colectivo incidiendo en fomentar la ciudadanía de las mujeres a través de la participación en los procesos y espacios de toma de decisiones, atendiendo tanto la diversidad como la interseccionalidad. | ||
•Impulsar el empoderamiento y nuevos liderazgos con asociaciones de mujeres y/o feministas, mujeres del tercer sector y mujeres no asociadas. | |||
•Impulsar el empoderamineto y nuevos liderazgos con mujeres empresarias y directivas | |||
•Potenciar el uso de las tecnologías de la sociedad de la información y del conocimiento como recurso para eliminar la brecha digital, promoviendo redes virtuales. | |||
•Crear referentes visibilizando las vidas, talentos y trabajos de otras mujeres. | |||
Ficha
Acciones desarrolladas
2019
A raíz de estas medidas, se establecieron diferentes acciones concretas a realizar a corto plazo:
PROGRAMA DE EMPODERAMIENTO FEMINISTA NOSOTRAS-EMAKUMEON
Un programa itinerante y descentralizado por diferentes territorios, dirigido a asociaciones y movimientos de mujeres y feministas, así como a los Consejos Locales de igualdad, que pretende realizar un proceso de empoderamiento individual y colectivo, con el fin de aumentar la participación de las mujeres mediante la formación y el empoderamiento feminista y potenciar la creación de redes entre las asociaciones, estableciendo agendas comunes de trabajo.
- Programa / Video jornada 8 de junio parte I / Video jornada 8 de junio parte II
- Nota de prensa
- Resumen gráfico
FORO DE MUJERES POLÍTICAS EN ENTIDADES LOCALES DE NAVARRA
Creado en enero de 2019, se han trabajado en sesiones territoriales las barreras que sufren las mujeres ejercientes en política. El Foro se crea junto al Servicio de participación del Gobierno de Navarra, en coordinación con la Federación Navarra de municipios y concejos, en el marco de la medida 2.6.2 del Plan de Impulso de la Participación Ciudadana en Navarra 2017-2019 del Servicio de Atención y Participación Ciudadana del Gobierno de Navarra, en el que se contempla el Desarrollo de experiencias piloto intersectoriales en materia de infancia, juventud, mujer e inmigración.
PROGRAMA CON EL CONSEJO NAVARRO PARA LA IGUALDAD “LA INCIDENCIA EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS DESDE EL CONSEJO NAVARRO DE IGUALDAD”
Proceso formativo que ha tenido como finalidad el empoderamiento personal y colectivo de quienes forman el Consejo Navarro de Igualdad, profundizando en el importante papel que tiene éste como impulsor de espacios de representación y participación política.
El Consejo Navarro para la Igualdad, participó también en la sesión del 8 Junio, exponiendo su proceso en el programa y trabajando junto con el movimiento asociativo, en la agenda política de las mujeres de Navarra.
PROGRAMA DE EMPODERAMIENTO Y NUEVOS LIDERAZGOS CON MUJERES EMPRESARIAS Y DIRECTIVAS
Se ha realizado por un lado un Estudio de la situación de las mujeres que ocupan puestos de dirección y decisión en empresas Navarras. Por otro lado, Se está diseñando una herramienta que permita la identificación de barreras de género de las mujeres en el acceso y mantenimiento en puestos directivos.