Igualdad de género
I Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus Organismos Autónomos (2023-2026)
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El I Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y sus Organismos Autónomos (2023-2026) supone la estrategia de intervención global a favor de la Igualdad en la política institucional y de recursos humanos de la Administración. Fue aprobado el 5 de abril por Acuerdo del Gobierno de Navarra.
Ficha
Legislatura:
Departamento del Gobierno de Navarra:
Unidad responsable:
Tipo de propuesta:
Documentación:
Fecha ultima actualización:
Acciones desarrolladas
Plan Estratégico para la igualdad entre mujeres y hombres
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El Plan Estratégico para la Igualdad entre mujeres y hombres 2022-2027 es la herramienta de planificación que orientará la intervención en igualdad de las administraciones públicas de la Comunidad Foral de Navarra durante los próximos seis años.
Ficha
Legislatura:
Departamento del Gobierno de Navarra:
Unidad responsable:
Tipo de propuesta:
Documentación:
Fecha ultima actualización:
Acciones desarrolladas
Proyecto de Decreto Foral por el que se modifica el Decreto Foral 22/2012, de 9 de mayo, por el que se regulan las funciones, composición y régimen de funcionamiento del Consejo Navarro para la Igualdad
Exposición Pública, que tiene por objeto recabar la opinión y participación de la ciudadanía y potenciales destinatarias y destinatarios de la iniciativa normativa, que pudieran verse afectadas por la futura norma, para que tengan la posibilidad de emitir su opinión mediante aportaciones.
FICHA
Departamento:
Unidad responsable:
Tipo de propuesta:
Fase de la propuesta:
Estado de la propuesta de gobierno:
Estado del proceso de participación:
Orden foral inicio:
Documentación:
Proceso relacionado:
Fecha actualización:
PERIODOS DE PARTICIPACION
Participación-Plan Estratégico para la igualdad entre mujeres y hombres
Para favorecer las aportaciones al documento preliminar del Plan para Igualdad entre Mujeres y Hombres de Navarra, se ha dividido el plan en cuatro documentos que corresponden a los cuatro ejes del Plan. En el documento "CLAVES PARA HACER APORTACIONES EN LA FASE DE EXPOSICIÓN" se exponen los hitos más importantes del proceso de participación.
Taller de aportaciones al documento-base con Técnicas de igualdad de las EELL
A lo largo del taller se recogerán las aportaciones que las Técnicas de Igualdad de las EELL realicen al documento-base.
Actividad:
Fecha:
Lugar:
Localidad:
Sesión de trabajo con el Consejo Navarro de Igualdad
Sesión de trabajo sobre Plan Estratégico (Documento Base).
Actividad:
Fecha:
Lugar:
Localidad:
Presentación documento–base a Técnicas de igualdad de las EELL
Además del documento-base se presentará a las técnicas de Igualdad de las EELL el proceso de participación y la propuesta de colaboración para realizar las aportaciones.
Actividad:
Fecha:
Horario:
Lugar:
Localidad:
Presentación documento–base al Consejo Navarro de Igualdad
Además del documento-base se presentará al Consejo de Igualdad el proceso de participación y la propuesta de colaboración para realizar las aportaciones.
Actividad:
Fecha:
Lugar:
Localidad:
Contraste con Espacios Institucionales
Contraste online del Documento Preliminar, resultado del trabajo realizado con diferentes agentes en la fase de elaboración . Está previsto que el contraste se realice con:
- Comisión de Seguimiento del III Acuerdo Interinstitucional (contraste focalizado en el ámbito de la violencia contra las mujeres)
- Departamentos de Gobierno de Navarra a través de Unidades de Igualdad.
- Comisión de Igualdad del Parlamento de Navarra
Fase Exposición Pública
Tras la incorporación de las aportaciones recogidas en la fase de elaboración, el documento base pasará a ser documento preliminar que será accesible para consulta de toda la ciudadanía ofreciéndose la posibilidad de realizar aportaciones al mismo. De forma paralela, se realizará un contraste con los espacios institucionales con los que se trabaja en materia de igualdad y violencia contra las mujeres.