Estrategia para la participación social y política de las mujeres

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¿Se cumplen los Derechos Humanos de las Mujeres?, ¿Cuál es el nivel de interiorización del derecho a la participación social y política de las mujeres en el imaginario individual y colectivo? ¿Existe la igualdad real entre mujeres y hombres en el acceso, permanencia y liderazgo  en  la participación social y política?

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Plan Estratégico de Atención a la Diversidad

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La educación es un factor crucial para el desarrollo social y personal. La escuela inclusiva es el modelo que mejor responde a los retos de la sociedad actual: una educación de calidad y equitativa para todo el alumnado, que dé respuestas diversificadas que no genere barreras ni exclusión.
 

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II Plan integral de apoyo a la familia, la infancia y la adolescencia

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La puesta en marcha del II Plan Integral de Apoyo a la Familia, la Infancia y la Adolescencia en Navarra,  obedece a uno de  los objetivos prioritarios establecidos en el Plan Estratégico de Servicios Sociales de Navarra 2008-2012. Así mismo, obedece al cumplimiento de uno de los objetivos igualmente estratégicos establecido en el Acuerdo Programático (Políticas Sociales/ Atención Sectorial) para el Gobierno de Navarra 2015-2019.

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Estrategia de Envejecimiento activo y saludable de Navarra 2017-2022

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De acuerdo a las proyecciones de población más probables realizadas por el Instituto de Estadística de Navarra, en 2022 el 20% de la población de Navarra será mayor de 64 años, y el 7% mayor de 80.

Navarra tiene una de las mayores esperanzas de vida al nacer de Europa y del mundo. Su evolución ha sido positiva en los últimos años, con un aumento en torno a dos años entre 2005 y 2015.

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Plan de Ciencia, Tecnología e Innovación de Navarra

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El Gobierno de Navarra está elaborando el nuevo Plan de Ciencia y Tecnología para volver a posicionar a Navarra como líder en innovación. En los últimos cuatro años, Navarra ha pasado de ser una región fuerte en innovación dentro de Europa, a ser una región moderada en innovación. Navarra tiene la capacidad de volver a ser una región fuerte en innovación y de posicionarse entre los líderes europeos en innovación.

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I Plan de Inspección y Control en Materia de Juego y Espectáculos 2017-2020

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El objetivo del presente Plan es establecer de una forma permanente y ordenada, actuaciones de control administrativo e inspección que faciliten a la Administración el conocimiento de la situación de legalidad de los distintos sectores implicados, y la posibilidad de corrección de los incumplimientos sin menoscabo de la labor sancionadora de la Administración.

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Plan Estratégico de Formación Profesional

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De acuerdo con los datos del Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (CEDEFOP) la prospectiva hacia el año 2020 revela una creciente demanda de trabajadores cualificados y una reducción de las necesidades de trabajadores poco cualificados, por lo que se hace preciso facilitar a la población activa una cualificación que les permita el acceso a empleos de calidad y atender, al mismo tiempo, las necesidades del sistema productivo y de servicios.

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Plan de Impulso de la participación ciudadana en Navarra 2017-2019

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El actual Gobierno ha expresado su compromiso con la participación ciudadana, tal y como ha quedado recogido en el Acuerdo Programático 2015-2019.

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II Plan Foral de Juventud 2017-2019

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Para la elaboración del II Plan de Juventud del Gobierno de Navarra, se abrió un proceso de participación dirigido a toda la población joven de Navarra. 
 
El proceso participativo se articuló por diferentes medios:
 

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Plan de Impulso del Comercio Minorista de Proximidad de Navarra 2017-2020

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El comercio minorista de la Comunidad Foral de Navarra es uno de los sectores más importantes de la estructura socioeconómica actual. Las empresas de comercio minorista, cerca de 6.300, suponen el 15% del total de las empresas de Navarra. El sector genera un volumen de empleo de alrededor de 22.800 personas (3er. Trimestre de 2016), ocupado fundamentalmente por mujeres (65% de la afiliación). Más de una tercera parte del empleo del sector corresponde a empresarios individuales y el resto son empleados por cuenta ajena

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