Refuerzo de los servicios de orientación laboral vía telemática.

Ayudas a la inversión en PYMES en prevención de riesgos, diversificando las ya existentes con el fin de dar cabida a otras, que pudieran ser ahora más prioritarias. Todo ello con el visto bueno de la parte social.

Se propone que las actuales convocatorias de prestación de todos los servicios a los desempleados, suspendidas en este momento, sigan ejecutándose con normalidad tan pronto como cese el estado de alarma decretado, facilitándose la ampliación de plazos y otras medidas que se precisen, en su caso, para facilitar la ejecución y la justificación económica de los programas

Campañas específicas sobre la obligatoriedad de las empresas en la evaluación de riesgos psicosociales, riesgo que entendemos puede aumentar.

Ante el previsible incremento del desempleo, es necesario reforzar y mejorar los servicios destinados a las personas desempleadas, especialmente el programa mixto de empleo y formación, la formación para el empleo, el desarrollo de competencias básicas y digitales, la orientación profesional, los itinerarios de inserción, etc., siendo necesario agilizar los trámites de convocatoria de todas esas líneas, a efectos de que los correspondientes servicios estén en funcionamiento y disponibles para el conjunto de la ciudadanía cuanto antes

Compromiso de publicar en el BON las sanciones a empresas incumplidoras de la normativa de prevención de riesgos laborales. Destinar la cantidad recaudada en estas sanciones a la prevención de riesgos laborales.

Se propone el refuerzo de todos los programas de fomento de empleo, con la introducción en las convocatorias de nuevos colectivos de desempleados que provengan de esta nueva situación. En concreto, se estudiarán las fórmulas de subvenciones tanto a la contratación indefinida en las empresas y en las organizaciones de económica social, como al autoempleo y al emprendimiento

Blindar partidas presupuestarias del Gobierno para trabajar en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.

Intensificar la labor de la Inspección de Trabajo y del personal técnico del ISPLN, habilitando técnicos de este último y dotando de mayor recursos a estos dos cuerpos con el fin de poder llegar a mayor número de empresas y trabajadores/as.

Ayudas a empresas que faciliten la adaptación de la jornada laboral, conforme a lo establecido en la normativa vigente y de forma específica en el Real Decreto-Ley 8/2020 de 17 de marzo en su artículo 6º, con motivo de las circunstancias excepcionales originadas por la COVID-19, podrán ser subvencionadas por cada una de las personas que de forma fehaciente se demuestre que han podido optar a la adaptación de su jornada laboral por motivos de conciliación, en la forma y cuantía, que fruto de acuerdo se establezca. No se tendrá acceso a esta subvención, si el ejercicio de este derecho se hubiera resuelto a través de la jurisdicción social correspondiente.