Emakume eta gizonen arteko berdintasunerako Plan Estrategikoa

Erlazionatutako edukiak:

2022-2027 Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Plan Estrategikoa Nafarroako Foru Komunitateko administrazio publikoek hurrengo sei urteetan berdintasunean parte hartzea bideratuko duen plangintza tresna da. 2022ko maiatzaren 4an gobernu bilkuran onetsia eta Legebiltzarrak berretsia, Emakumeen eta Gizonen arteko Berdintasunari buruzko apirilaren 4ko 17/2019 Foru Legearen agindu bat da

Politika publikoen izaera ez-neutrala onartzetik abiatzen da, eta Nafarroako Foru Komunitateko emakume eta neska guztiak ahalduntzea du helburu, kontuan hartuta berdintasun eraginkorrak nahita esku hartzea eskatzen duela, genero-ikuspegiarekin eta intersekzionalarekin.

Fitxa

Legealdia:
2019-2023
Departamentua:
Lehendakaritzako, Berdintasuneko, Funtzio Publikoko eta Barneko Departamentua
Unitate arduraduna:
Nafarroako Berdintasunerako Institutua (NABI)
Proposamen mota:
Plana
Dokumentazioa:
Data azken gaurkotzea:

Garatutako ekintzak

2023

Emakumeen eta gizonen Berdintasunerako 2022-2027 Plan Estrategikoan aurreikusitako ekintzen garapenaren jarraipen-txostena da dokumentua, 2023.urteari dagokiona. Urteko bigarren ebaluazioa da, eta Plan horren egitura berari jarraitzen dio, helburu estrategiko eta operatiboekin, adierazle operatiboekin eta lotutako ekintzekin.

.

2022

Dokumentu hau 2022ko Berdintasunerako Urteko Planean aurreikusitako ekintzen garapenaren jarraipen-txosten bat da. Nafarroako Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako 2022-2027ko Plan Estrategikoari dagokion urteko lehen ebaluazioa da eta egitura berari jarraitzen dio, helburu estrategiko eta operatiboekin, adierazle operatiboekin eta lotutako ekintzekin.

2022-2023 EKINTZA-PLANAK Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Plan Estrategikoa garatzen du eta lehenengo bi urteetarako helburuak eta ekintzak zehazten ditu.

Nafarroako Gobernuko departamentu guztien politika eta jarduketetan eragina duen plana da, eta, beraz, guztiek dute beren eskumenetatik abiatuta ekintzak gauzatzeko erantzunkizuna.

Ekintza Planaren ezarpena eta jarraipena sail bakoitzean egingo da, eta neurriak berdintasun-unitateen eta NABIren aholkularitzarekin gauzatuko dira. Toki-erakundeek, beren eskumenak erabiliz, beren berdintasun-planak autonomiaz ezartzeko ardura izango dute.