Como trabajador de la hostelería que no sabe euskera, si se subvencionan plazas bilingües en euskera reduce la oferta laboral para los que no sabemos euskera y nos discrimina

El conocimiento del euskera, co o el de cualquier lengua, es positivo, y en particular al tratarse de una lengua española muy singular. Sinembargo su aplicación al ámbito institucional debe darse de manera racional, que no evite la movilidad y permutación de talento a escala global valiéndonos de la Hispanidad. El idioma común, el español, ha de ser usado como una fuente de riqueza y posibilidades para atraer talento a nuestras instituciones, y disponemos de una bolsa de 800 millones de candidatos hispanoparlantes a nivel global. En contra de lo que se ha hecho en País Vasco, dónde algún día tendrán que recapacitar, el euskera debería ser un punto de promoción o incentivo laboral más que un filtro. Esto es, se debería buscar al mejor capacitado a nivel de toda la Hispanidad (o incluso Iberofonía, incluyendo los lusofonos, y tal vez los Italianos que enseguida aprenden español) y una vez reclutado el mejor incentivarle para que aprenda euskera en un plazo de tiempo. Este procedimiento ya se hace en otros países europeos, de manera que las lenguas locales no sean un filtro. Es una pena que aquí tanto en País Vasco como Navarra, los más radicales que ya sabían euskera hayan impuesto el euskera para ser ellos mismos los únicos que pasen el filtro. Hay otras vias mucho mejores y más justas para los ciudadanos.