Arratsaldeon! Desde Kattalingorri y los colectivos que hemos cuestionado la eficacia y ubicación del órgano coordinado en INAI , reiteramos la solicitud de la creación de un órgano independiente y autónomo. No negamos que ambos ámbitos comparten política y espacios comunes, pero hasta que no se desarrolle y se creen claras políticas en materia LGTBI+, consideramos que es necesario contar con herramientas propias y contrastadas con otras realidades estatales y europea.Primeramente solicitamos una unidad propia que incluyera un observatorio de la realidad y las políticas transversales LGTBI+ y al menos dos servicios, uno de promoción y programas y uno de transversalidad de las políticas LGTBI+. Y esto, sin perjuicio de proceder a su estudio en profundidad y a recibir aportaciones que lo complementen y mejoren. No obstante tras la negativa a esta propuesta se pidió la creación de una subdirección propia como alternativa a la propuesta arriba indicada y no hemos obtenido respuesta al respecto. Creemos necesaria la continuidad de abordar esta cuestión y que se estudie dicha posibilidad.

Arratsaldeon! Otra de las cuestiones que preocupan y que se debatieron en el seno de Kattalingorri y que hemos trasladado al INAI mediante informes es la necesidad de abrir un debate en el seno del mismo para analizar las violencias del heteropatriarcado y se creen unas políticas que tengan la interseccionalidad como matriz. Una conjugación de políticas que abra el espacio técnico y político a la realidad LGTBI y que venga a reforzar las políticas de género que se van desarrollando superando el actual marco binario hombre-mujer. Creando unas nuevas políticas con aportaciones del ámbito LGTBI y que sirva de potencial para la búsqueda de soluciones a las violencias patriarcales.

Arratsaldeon! Habiendo tomado parte en la fase de diagnóstico y en la reunión para aportaciones al plan de acción, desde Kattalingorri y una vez que la junta se ha reunido para realizar una vaolración y reflexión acerca de la trayectoria del servicio LGTBI de gobierno de Navarra existe una preocupación por la inestabilidad del mismo. Durante estos tres años no se ha podido consolidar un servicio (Kattalingune) que anterior al cambio político había sido consensuado por el movimiento LGTBI. Una estructura mínima para su funcionamiento,con base en la experiencia de 15 años de trabajo voluntario y una selección de perfiles profesioanles consensuados por diferentes colectivos. Concretamente se ha cuestionado uno de los perfiles que salio del consenso y que tan necesario es: Comunicación. Pensamos que es un perfil clave del desarrollo de cualquier proyecto, ya sea de servicio, asociativo o de otra índole; comunicación tanto interna como externa. A través del diseño de una estrategia de comunicación en ambos sentidos se consiguen reforzar los objetivos del proyecto, por un lado, y su visibilidad social por otro. El colectivo LGTBI+ ha vivido una realidad en la que se le ha secuestrado la voz. Han sido otros agentes quienes han creado toda una idea, mitos, prejuicios, estereotipos a cerca de las personas LGTBI+ que hacen que sea imprescindible contar con una voz propia que lleve a la sociedad la realidad de las cuestiones que nos afectan, máxime en una época como la actual, de la sociedad de la información. Esto cobra mayor importancia en el ámbito rural, en el que a veces resulta más complicado que la información llegue y se pueda tener acceso a todas las personas. Para eso hay que ir hasta el último lugar y que, una vez todas las personas estén informadas, se creen comunidades de apoyo, acompañamiento y desarrollo. Para que estas actuaciones sean eficaces, el alcance de las mismas debe ser masivo y extenso. Se necesita hacer campañas específicas que visibilicen la diversidad sexual y de género. Desde nuestro punto de vista ha sido cometido un error grave, mas aun cuando el primer trabajador tuvo que abandonar el proyecto por la escasa financiación y su cuestionamiento. A dia de hoy el perfil de comunicación tiene una jornada reducida 15 horas. Dos cuestiones prioritarias: -Definición y afianzamiento del servicio a la atención de la diversidad sexual y de género para toda Navarra. -Consolidar el perfil de comunicación como parte imprescindible del equipo profesional.

Trabajo directo con empresas y sindicatos en sensibilización y formación en diversidad sexual y de género, priorizando los ámbitos educativos, sanitarios y sociales. Espacios de reunión y diálogo social presenciales periódicos entre empresas, entidades y sindicatos. Trabajo conjunto en elaboración de campañas y guías informativas. Contacto directo con las personas responsables de las empresas por parte de las entidades (concretar que órgano y que personas, formadas en diversidad y género, se harán cargo de éstos contactos).

Se adjunta archivo con las aportaciones realizadas. Muchas gracias.

Buenos días, Consideraciones por artículos Artículo 3. Definiciones.- Es necesario revisarlo en profundidad para mejorar su redacción Artículo 16.5. modificar "de los dos sexos" por "de las mujeres", para evitar problemas futuros que justifiquen la existencia de asociaciones formadas exclusivamente por hombres. Artículo 19.- Variable Sexo.- Es un buen momento para incluir las 3 variables, mujer*, hombre y otras identidades no binarias Artículo 26.2.Presentación de candidaturas por los partidos políticos.- Es un buen momento para incluir el 50% y no quedarnos en el 40%_60% Consideraciones generales: -Representación equilibrada 40%_60%; a lo largo del texto se menciona, es un objetivo muy escaso, la experiencia así lo ha demostrado, nos quedamos siempre en el 40%. -Planes de igualdad en las empresas, asegurar el apoyo de INAI a las empresas no obligadas por ley, de forma explícita tanto en la elaboración de planes de igualdad como en el desarrollo de los mismos. -Inspección de trabajo, incluir entre sus objetivos, uno que no aparece "la existencia de planes de igualdad en empresas obligadas y asegurando su implantanción" y de "protocolos de acoso sexual y por razón de sexo"

En general la continua diferencia y finalidad de la ley entre hombres y mujeres ya me parece peligrosa, cuanto menos, la igualdad tendría que ser entre personas y aunque se tenga que trabajar con la construcción social de los géneros hombre y mujer, éstos no deberían ser el fundamento de la ley. Hemos de trabajar con estos constructos sociales para que las personas estén en igualdad de condiciones ante la vida pero la finalidad última debe ser que no existan dichos constructos sociales o al menos que éstos no determinen la vida de las personas. Respecto a los artículos: Artículo 3. Definiciones. h) Segregación ocupacional: situación por la que las mujeres y hombres ocupan mayoritariamente determinadas profesiones, eligen determinados estudios o se distribuyen el uso del tiempo o del espacio, entre otros ámbitos, debido a roles y estereotipos de género. Dicha segregación se entiende horizontal cuando se produce concentración en un abanico restringido de profesiones o áreas de actividad, y vertical cuando se producen desigualdades en el acceso a categorías directivas y cargos con poder de decisión. j) Representación equilibrada: la situación que garantiza una presencia de mujeres y hombres según la cual ningún sexo supera el 60% del conjunto de personas a que se refiere ni es inferior al 40%, y que debe tender a alcanzar el 50% de personas de cada sexo Artículo 16. Representación equilibrada de mujeres y hombres. 1. El Gobierno de Navarra propiciará la representación equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de las personas titulares de los órganos directivos de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, sus organismos públicos y entidades de derecho público o privado vinculados o dependientes de la misma, en conjunto, cuya designación le corresponda… En las áreas de trabajo donde la presencia de mujeres es mayor justamente por la segregación ocupacional se suele dar una discriminación positiva hacia los hombres que minoritariamente han optado por ese sector de trabajo, se valora el perfil masculino asociado a hombre al perfil femenino asociado a mujeres. Se da pues una doble discriminación. Perseguir la paridad en ciertos sectores donde el número de mujeres formadas es mayor, supone un perjuicio claro para ellas a la hora de acceder y permanecer en el mundo laboral en ese sector. En definitiva perseguir la equidad y no la igualdad. Artículo 5. Reconocimiento de las asociaciones de defensa de los derechos de las mujeres. Las asociaciones de defensa de los derechos de las mujeres tienen la capacidad y legitimación para intervenir en los procesos civiles, sociales y contenciosos administrativos que afecten al derecho de igualdad efectiva de las mujeres, de conformidad con las leyes reguladoras de dichos procesos. Las asociaciones tendrán que tener un respaldo social justificado de alguna manera, a mi como mujer no me representan todas las asociaciones y no creo que por el hecho de constituirse en asociación puedan tener la capacidad y legitimación para intervenir… tal y como explica la ley. Otro tipo de asociacionismo con finalidades diferentes pero que están en esta línea de consecución de la igualdad de las personas también deberían estar aquí recogidos, por ejemplo sindicatos.