Irisgarritasun Unibertsaleko Plan Operatiboa 2024
Ildo horretan, departamentuen arteko lankidetza-sare bat sortzen ari da, lan egiteko modu berri inklusibo hori kontuan hartzen duena. Planak espero diren aldaketak jasotzen ditu, baita departamentu arduradunek eta inplikatutako beste batzuek ezarri beharreko neurriak ere, eta, orobat, aurrekontua, gauzatze-aldia eta aurreikusitako xedea zehazten ditu.
Irisgarritasun unibertsaleko laugarren plan operatibo hau egin ondoren, egiazta dezakegu Nafarroako Foru Komunitateko Administrazioaren barruan aldaketa kultural bat hasi dela, eta gero eta gehiago direla aldaketaren eragileak. Horixe da plan horiek eta ezartzen dituzten neurriek eragin duten aldaketarik handiena. Eragile horiek zerbitzu publikoak ematen dituzte, eta argi dute:
-irisgarritasun unibertsala ez dela departamentu jakin baten jarduera, baizik eta departamentu guztietan zerbitzu eta politika publikoak diseinatu eta ezartzeko moduaz ari garela.
-irisgarritasun unibertsalak ez diela soilik desgaitasuna duten pertsonei mesede egiten, baizik eta guztioi egiten digula mesede.
Plan horiekin 2.500 langile baino gehiagok –aldaketaren eragileak– prestakuntza jaso dute irisgarritasun unibertsalaren arloan, bai zerbitzu orokorretan bai zerbitzu espezialiatuetan, hala nola osasuna, herritarren segurtasuna, enplegua, turismoa, kultura eta abar.