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Plena inclusión Navarra (Federación de asociaciones y entidades de Navarra a favor de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo y sus familias ) Enviamos las aportaciones elaboradas por las familias con personas con más necesidades de apoyo y por la APYMA del Colegio El Molino

Desde Plena inclusión Navarra –Federación de asociaciones y entidades de Navarra a favor de las personas con discapacidad intelectual o del desarrollo y sus familias, os adjuntamos las propuestas elaboradas por la APYMA del Colegio El molino y familias de personas con Discapacidad Intelectual y Grandes Necesidades de Apoyo ( DIGNA)

A tenor del Artículo 44.2 (1) de la Ley Foral 12/2018, de 14 de junio, de Accesibilidad Universal ("Las Administraciones Públicas de Navarra adoptarán las medidas necesarias para garantizar la igualdad de las personas con discapacidad en el acceso al empleo público y en la promoción interna, tanto en las convocatorias para el personal fijo como en las listas de contratación temporal, de conformidad con lo establecido en la normativa aplicable") y de los principios, entre otros, de accesibilidad universal e igualdad de oportunidades, sugiero: * Ampliar la definición de la Línea estratégica 4.1, incluyendo la promoción interna en el empleo (público) * Especificar, en sus objetivos y acciones, procedimientos de promoción interna (temporal o en la vía de acceso) en el Empleo Público. * Analizar los casos de discriminación a personas funcionarias con discapacidad que no pudieron promocionar en oposiciones en el Gobierno de Navarra desde la fecha 8/8/2008, ni promocionar temporalmente, con un coste personal, laboral y económico importante.(8/8/2008: Fecha en la que el Parlamento de Navarra comparte el contenido de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de las Naciones Unidas). (Se amplía la fundamentación y se puede acceder a archivos adjuntos en la siguiente ruta de la misma autora, en las aportaciones del Anteproyecto de Ley Foral 12/2018 de Accesibilidad Universal, que también consta en el presente escrito/aportación): https://gobiernoabierto.navarra.es/es/participacion/aportaciones/1777 Capítulo VIII - Accesibilidad y empleo - Art. 45.2: Favorecer el acceso al empleo publico y la promoción interna Proceso de participación: Anteproyecto de la Ley Foral de Accesibilidad Universal de Navarra Ámbito: Favorecer el acceso al empleo público y su promoción. (Art. 45.2) Texto: En el borrador del anteproyecto de la Ley Foral de Accesiblidad Universal, y, específicamente en el Capitulo VIII (Accesiblidad en el Empleo), artículo 45.2, solicito: A.- Se valore favorecer no sólo el acceso al empleo público, sino también la promoción interna, tanto en dicho acceso al empleo público como la promoción temporal, de personas con discapacidad. B.- Se revisen los posibles casos de incumplimiento del principio de igualdad de oportunidades, con discriminación indirecta en el acceso al empleo público de personas con discapacidad, en los que no se hayan compatibilizado su discapacidad y su posibilidad de promoción interna en dicho acceso, desde la fecha 8/08/2008". FUNDAMENTACIÓN – RESÚMEN NORMATIVO (orden cronológico) Y COMPARATIVA ADAPTACIÓN/ACTUALIZACIÓN NORMATIVA EN OTRAS CC.AA ---------------------------------------------------------------------------------------------------- Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000 relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (12) “A tal fin se deberá prohibir en toda la comunidad, cualquier discriminación directa o indirecta por motivos de …. Discapacidad”…. “Esta prohibición de discriminación”… (27) “El Consejo en su Recomendación 86/379/CEE, de 24 de julio de 1986, sobre el empleo de los minusválidos en la comunidad, estableció un marco de orientación que ennumera ejemplos de acciones positivas…” “…y a la formación y formación permanente de los minusválidos”. (28) “…reconociendo a los Estados miembros la facultad de introducir o mantener disposiciones más favorables”. ***(29) “Las personas que hayan sido objeto de discriminación basada en ….. la discapacidad, deben disponer de medios de protección jurídica adecuados. (31) “Las normas relativas a la carga de la prueba deben modificarse cuando haya un caso de presunta discriminación….”. Artículo 2-2b .- Discriminación indirecta: “Cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros puede ocasionar una desventaja particular a personas con …. Discapacidad”. Artículo 3 .- Ámbito de aplicación: Sector público y privado, en relación con “las condiciones de acceso al empleo…. Y promoción. Artículo 7.- Acciones positivas Artículo 9.- Defensa de derechos. “Los Estados miembros velarán por la existencia de procedimientos judiciales o administrativo, e incluso…. Procedimientos de conciliación, para exigir el cumplimiento de las obligaciones establecidas mediante la presente directiva, para todas las personas que se consideren perjudicadas por la no aplicación… del principio de igualdad ….. discriminación”. Artículo 15.- Cumplimiento. - “Los Estados miembros adoptarán las medidas necesarias para velar por que : a.- Se supriman las disposiciones legales, reglamentarias y administrativas contrarias al principio de igualdad de trato. b.- Se declaren o puedan declararse nulas o inválidas, o se modifiquen todas las disposiciones contrarias al principio de la igualdad de trato que figuren en los contratos….” Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad. -- Ministerio de Administraciones Públicas «BOE» núm. 303, de 17 de diciembre de 2004 Referencia: BOE-A-2004-21221 “Además, y para propiciar la igualdad de oportunidades también en los procesos de promoción, se extiende a estos la obligación de reserva”. (Preámbulo, Pag 1) Artículo 5. Reserva de plazas en promoción interna. 1. Las convocatorias de pruebas selectivas para acceso por promoción interna a cuerpos, escalas o categorías de la Administración General del Estado que se encuentren previstas en el real decreto por el que se aprueba la oferta de empleo público deberán incluir la reserva de un cupo no inferior al cinco por ciento de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad cuyo grado de minusvalía sea igual o superior al 33 por ciento. 2. El Ministerio de Administraciones Públicas distribuirá este cupo entre los distintos cuerpos, escalas o categorías, y deberá reflejar esta reserva en las convocatorias. Las plazas reservadas que queden desiertas se acumularán a las del turno ordinario de promoción interna. Será de aplicación lo establecido en el artículo 3.3 CONVENCIÓN ONU 2006 – DERECHOS PERSONAS CON DISCAPACIDAD (Ratificado por el Estado Español en 2008 y reconocido en el Parlamento de Navarra con fecha 8/08/2008: Artículo 27 Trabajo y empleo 1. Los Estados Partes reconocen el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las demás; ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad. Los Estados Partes salvaguardarán y promoverán el ejercicio del derecho al trabajo, incluso para las personas que adquieran una discapacidad durante el empleo, adoptando medidas pertinentes, incluida la promulgación de legislación, entre ellas: a.- Prohibir la discriminación por motivos de discapacidad con respecto a todas las cuestiones relativas a cualquier forma de empleo, incluidas las condiciones de selección, contratación y empleo, la continuidad en el empleo, la promoción profesional y unas condiciones de trabajo seguras y saludables; b.- Proteger los derechos de las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones con las demás, a condiciones de trabajo justas y favorables, y en particular a igualdad de oportunidades y de remuneración por trabajo de igual valor, a condiciones de trabajo seguras y saludables, incluida la protección contra el acoso, y a la reparación por agravios sufridos; c.- Asegurar que las personas con discapacidad puedan ejercer sus derechos laborales y sindicales, en igualdad de condiciones con las demás; d) Permitir que las personas con discapacidad tengan acceso efectivo a programas generales de orientación técnica y vocacional, servicios de colocación y formación profesional y continua; e) Alentar las oportunidades de empleo y la promoción profesional de las personas con discapacidad en el mercado laboral, y apoyarlas para la búsqueda, obtención, mantenimiento del empleo y retorno al mismo; f) Promover oportunidades empresariales, de empleo por cuenta propia, de constitución de cooperativas y de inicio de empresas propias; g) Emplear a personas con discapacidad en el sector público; h) Promover el empleo de personas con discapacidad en el sector privado mediante políticas y medidas pertinentes, que pueden incluir programas de acción afirmativa, incentivos y otras medidas; i) Velar por que se realicen ajustes razonables para las personas con discapacidad en el lugar de trabajo; j) Promover la adquisición por las personas con discapacidad de experiencia laboral en el mercado de trabajo abierto; k) Promover programas de rehabilitación vocacional y profesional, mantenimiento del empleo y reincorporación al trabajo dirigidos a personas con discapacidad. 2. Los Estados Partes asegurarán que las personas con discapacidad no sean sometidas a esclavitud ni servidumbre y que estén protegidas, en igualdad de condiciones con las demás, contra el trabajo forzoso u obligatorio. Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de Derechos de Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social. (BOE nº 289, 3 diciembre de 2013) Artículo 35. Garantías del derecho al trabajo. 1. Las personas con discapacidad tienen derecho al trabajo, en condiciones que garanticen la aplicación de los principios de igualdad de trato y no discriminación. 2. La garantía y efectividad de los derechos a la igualdad de trato y de oportunidades de las personas con discapacidad se regirá por lo establecido en este capítulo y en su normativa específica en el acceso al empleo, así como en el acceso a la actividad por cuenta propia y al ejercicio profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y de despido, en la promoción profesional, la formación profesional ocupacional y continua, la formación para el empleo, y en la afiliación y la participación en las organizaciones sindicales y empresariales o la incorporación y participación en cualquier organización cuyos miembros desempeñen una profesión concreta. 3. Existirá discriminación directa cuando una persona con discapacidad sea tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por motivo de su discapacidad. 4. Existirá discriminación indirecta cuando una disposición legal o reglamentaria, una cláusula convencional o contractual, un pacto individual o una decisión unilateral del empresario, aparentemente neutros, puedan ocasionar una desventaja particular a las personas con discapacidad respecto de otras personas, siempre que objetivamente no respondan a una finalidad legítima y que los medios para la consecución de esta finalidad no sean adecuados y necesarios, o salvo que el empresario venga obligado a adoptar medidas adecuadas, en función de las necesidades de cada situación concreta y de acuerdo con el artículo 40, para eliminar las desventajas que supone esa disposición, cláusula, pacto o decisión. 5. Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que den lugar a situaciones de discriminación directa o indirecta desfavorables por razón de discapacidad, en los ámbitos del empleo, en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo. 6. El acoso por razón de discapacidad, en los términos definidos en la letra f) del artículo 2, se considera en todo caso acto discriminatorio. 7. Se considerará igualmente discriminación toda orden de discriminar a personas por motivo o por razón de su discapacidad. Artículo 36. Igualdad de trato. Se entiende por igualdad de trato la ausencia de toda discriminación directa o indirecta por motivo o por razón de discapacidad, en el empleo, en la formación y la promoción profesionales y en las condiciones de trabajo. Artículo 37. Tipos de empleo de las personas con discapacidad. 1. Será finalidad de la política de empleo aumentar las tasas de actividad y de ocupación e inserción laboral de las personas con discapacidad, así como mejorar la calidad del empleo y dignificar sus condiciones de trabajo, combatiendo activamente su discriminación. Para ello, las administraciones públicas competentes fomentarán sus oportunidades de empleo y promoción profesional en el mercado laboral, y promoverán los apoyos necesarios para la búsqueda, obtención, mantenimiento del empleo y retorno al mismo COMPARATIVA CON OTRAS CC.AA Resolución 1282/2011 de 15 de julio, del Director General de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, por la que se aprueban las bases generales que han de regir los procesos selectivos para la adquisición del vínculo estatutario fijo en Osakidetza-Servicio Vasco de Salud http://www.osakidetza.euskadi.eus/r85-ckserv01/es/contenidos/resolucion/... Anexo I, 1.3: Se contemplan dos turnos de acceso, cada uno de los cuales contiene dos modalidades: a.- TURNO LIBRE * Acceso general * Cupo de reserva para personas con discapacidad B.- TURNO DE PROMOCIÓN * Acceso general * Cupo de reserva para personas con discapacidad ORDEN 1261/2017, de 3 de mayo, de la Consejería de Presidencia, Justicia y Portavocía del Gobierno, por la que se convocan pruebas selectivas para el ingreso en el Cuerpo de Técnicos y Diplomados Especialistas, Escala de Asistentes Sociales, de Administración Especial, Grupo A, Subgrupo A2, de la Comunidad de Madrid. (BOCM nº 108, 8 de mayo de 2017) 1.1.2. De conformidad con la normativa vigente relativa al acceso de las personas con discapacidad a la Administración Pública, para quienes tengan la condición legal de personas con discapacidad con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por 100, y siempre que se cumplan los requisitos que, a tal efecto, se establecen en dicha normativa, se reservan tres plazas del total de las convocadas por el turno libre y tres plazas del total de las convocadas por el turno de promoción interna. Las plazas reservadas para el cupo de discapacidad, en caso de no haber aspirantes aprobados por dicho cupo, se acumularán a las del turno libre y/o de promoción interna, según corresponda. 1.1.4. Los aspirantes sólo podrán participar en uno de los turnos, libre o promoción interna, independientemente de que puedan concurrir, dentro del turno de que se trate, a las plazas reservadas al cupo de discapacidad, siempre que así lo indiquen en el apartado correspondiente de la solicitud y dispongan de los requisitos establecidos a tal efecto. (Observaciones: se adjuntan convocatorias nacionales, y de Andalucía, y Galicia con la misma filosofía). Adjuntos: 08_08_08_derechos_de_las_personas_con_discapacidad-parlamento_de_navarra.doc normativa_de_referencia_sobre_discapacidad-_promocion_-_empleo_1.doc rd_2271-2004_subrayado-_discapacidad_y_empleo_en_aapp.pdf r.dto_.leg_1-2013_-_derechos_personas_con_discapacidad_y_de_su_inclusion_social.pdf directiva_europea_2000-78-ce_del_consejo_-_igualdad_trato_en_empleo_-_discapacidad.pdf comunicado_comision_al_parlamento_europeo-_estrategia_europea_discapacidad_2010-2020.docx resolucion_1282-2011_osakidetza_-_procesos_selectivos_-_bases_generales.pdf oposiciones_t.s._madrid_-_compabilidad_discapacidad-promocion_interna-bocm-20170508-3.pdf oferta_publica_galicia_2016.pdf boja170804_ope_andalucia_servicio_salud_2017.pdf boe-a-2017-7978.-real_dto._702-2017_de_7_julio_-_se_aprueba_oferta_publica_empleo_para_2017pdf.pdf --------------------------------------------------------------------------------------------------- (1) Capítulo VIII - Accesibilidad en el empleo Artículo 44 Empleo 1. La Administración de la Comunidad Foral, en el ámbito de sus competencias, fomentará la inserción laboral de las personas con discapacidad. 2. Las Administraciones Públicas de Navarra adoptarán las medidas necesarias para garantizar la igualdad de las personas con discapacidad en el acceso al empleo público y en la promoción interna, tanto en las convocatorias para el personal fijo como en las listas de contratación temporal, de conformidad con lo establecido en la normativa aplicable.

En el archivo adjunto se pueden leer las aportaciones realizadas por el Colegio de Terapeutas Ocupacionales de Navarra al Plan de Discapacidad de Navarra 2019 - 2022.

Desde CERMIN realizamos aportaciones a varias líneas y aportaciones a línea de género

El Plan en sí mismo nos parece muy completo pero adolece de la participación de las entidades que gestionan recursos de ocupación y empleo de personas con discapacidad, en especial de los CEE de Iniciativa Social de Navarra, por lo que solicitamos se colabore con los mismos para su desarrollo general y más concretamente en los siguientes puntos: - Línea Estratégica 4.1. "Fomento del empleo de las personas con discapacidad": actuaciones "Diseño y ejecución de un programa específico para la inserción laboral de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo que contemple la transición desde el empleo protegido y centros ocupacionales", "Impulso de las ayudas para la contratación de preparadores laborales para el empleo con apoyo en la empresa ordinaria" y "Diseño y ejecución de un programa específico de apoyo para la inserción laboral de personas con discapacidad en el empleo protegido (Centros Especiales de Empleo) que contemple la transición desde centros ocupacionales". - Línea Estratégica 4.2. "Impulso de la actividad económica y la contratación pública estratégica": actuaciones "Mantenimiento en el 6% y cumplimiento efectivo de la cuota de reserva de contratación de servicios a CEE y empresas de inserción laboral", "Revisión y estudio de las subvenciones destinadas a la inversión de los Centros Especiales de Empleo para analizar su incidencia y mejorar su efectividad" y "Creación de un vivero de proyectos de empleo para personas con discapacidad en nichos económicos intensivos en trabajo, con un potencial especial en creación de empleo, en colaboración con entidades del tercer sector y centros especiales de empleo (atención a la dependencia, economía circular y reciclaje, gestión de recursos naturales, digitalización, turismo accesible, etc.)". En esta línea estratégica modificar la redacción de la actuación "Incorporación de criterios sociales, inclusivos y accesibles, en la contratación pública de productos y servicios que realice la Administración Foral, incluyendo como requisito indispensable el cumplimiento de la cuota de reserva del 2% de personas con discapacidad mediante contratación directa así como otras medidas socialmente responsables con la contratación de personas con discapacidad y de otros colectivos vulnerables" por la siguiente redacción "Incorporación de criterios sociales, inclusivos y accesibles, en la contratación pública de productos y servicios que realice la Administración Foral, incluyendo como requisito indispensable el cumplimiento de la cuota de reserva del 2% de personas con discapacidad mediante contratación directa o por las vías que posibilita el RDL 1/2013 así como otras medidas socialmente responsables con la contratación de personas con discapacidad" (la Ley se puede cumplir vía contratación directa o con medidas alternativas, y de ambas formas se crea empleo para las personas con discapacidad). - Línea Estratégica 4.4. "Calidad en el empleo y condiciones de trabajo": actuaciones "Revisión y estudio de las ayudas dirigidas a los Centros Especiales de Empleo para analizar la adecuación presupuestaria de las mismas para garantizar la calidad del empleo dentro de los mismos", "Proyecto piloto de análisis y propuesta de mejora interna de los procesos de trabajo y de los equipos técnicos profesionales en los CEE´s", "Establecimiento de un plan de actuación, conjuntamente con los CEE, para fomentar la participación de trabajadores y trabajadoras en los CEE en el desarrollo organizativo de los mismos", "Plan de acción conjunto con los CEE y las empresas de inserción para el aumento de la remuneración de los trabajadores/as a través de la mejora de la productividad" y "Diseño e implementación de programas de prevención de riesgos laborales que contemplen las necesidades específicas de los trabajadores con discapacidad".

Las personas asociadas de Amimet (Asociación de personas con discapacidad de la Ribera de Navarra) han querido aportar lo siguiente: - Existe una falta de recursos en la zona rural con lo que las personas con discapacidad y familias se sienten desprotegidas. La falta de recursos es mucho mayor para las personas con discapacidad visual. Solicitan mayores coberturas en todas las áreas: Transporte, Autonomía personal, Accesibilidad, Ocio y tiempo libre, educación... - Más formación para el empleo - Formaciones en Gestión Emocional - Se solicita que las personas trabajadoras de la administración informen más y de una forma accesible y clara a las personas con cualquier tipo de discapacidad

Proponemos que se establezcan los protocolos necesarios para la ocupación de espacios de dominio público (viales, parques, etc) para la construcción de instalaciones de mejora de accesibilidad en edificios.

Proponemos la creación de una Oficina de Seguimiento de las previsiones sobre Accesibilidad derivadas de la legislación de aplicación. Desde 04/12/2017 la inmensa mayoría de espacios públicos y construcciones incumplen las exigencias establecidas por ley y hay que incentivar su cumplimiento, de manera proactiva y coercitiva.

Proponemos la señalización accesible y adaptada para todas las personas destinada a los peatones y con función orientadora, con el fin de fomentar la independencia y autonomía de las personas, facilitando que se pueda entender la señalización por uno mismo, de manera independiente.

Proponemos la creación de un catálogo de pictogramas para su uso en los edificios públicos. Podría ser interesante coordinarse con el CEAPAT para su realización. Facilitaría la autonomía de todas las personas.

Primero de todo agradeceros por la propuesta y la oportunidad de participación. Desde el comité echamos en falta una presencia mayor o más clara de un marco ético del que se puedan extraer valores y principios éticos que estructuren dicho plan. Proponemos el enfoque centrado en la persona como marco de valores y principios éticos. El modelo biopsicosocial esta poco presente en el plan, se ve mas un modelo social, que esta bien, pero no recoge todas las necesidades actuales de las personas con discapacidad. Creemos que el proceso de elaboración del Plan se hubiese visto enriquecido con las aportaciones del Comité. Un cordial saludo