Ekarpenak eta iruzkinak ikusiko dira baldin eta parte-hartze arauak ikusten badituzte espazio honetan islatuta.
Desde la Plataforma de hispanohablantes de Navarra queremos presentar alegaciones al borrador del Plan Estratégico de Igualdad entre hombres y mujeres, en concreto, en lo relacionado con el lenguaje.
El Plan contempla tres puntos en relación con lo que se viene denominando el “lenguaje inclusivo”:
2.2.1. Elaboración de criterios que permitan la transversalización de la igualdad en el conjunto de la formación que se imparte desde... Irakurri gehiago
El plan tiene en la línea estratégica II el punto “O.O.5.1. Desmontar los estereotipos y creencias que vinculan el mandato patriarcal de cuidar a las mujeres y que se manifiestan en la desigual distribución y reparto de los cuidados”. Es curioso que las mujeres libremente elijan de manera masiva estudiar carreras universitarias o grados de formación profesional vinculados al mundo sanitario que se considera parte de los cuidados. Por cierto,... Irakurri gehiago
13.2.1. Impulso de programas marco de empoderamiento individual y colectivo con las asociaciones y movimientos de mujeres y/o feministas de todo el territorio.
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- 13.2.1. Impulso de programas marco de empoderamiento individual y colectivo con las asociaciones y movimientos de mujeres y/o feministas de todo el territorio, con indicadores y plazos de seguimiento
13.2.6. Actualización del mapa de asociaciones de mujeres... Irakurri gehiago
O.O.1.2. Alinear los presupuestos públicos para desarrollar políticas de igualdad con las exigencias de la normativa de referencia
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- 1.2.0 Ampliar la inclusión del principio de igualdad entre mujeres y hombres en más objetivos, actuaciones e indicadores de los presupuestos públicos
- Cambiar el texto de la acción 1.2.1. por el que sigue:
Consignación de recursos económicos específicos anuales para la... Irakurri gehiago
5.3.4. Apoyo a proyectos orientados a la implementación de políticas innovadoras y transformadoras en materia de cuidados: "Identificación de experiencias y proyectos que estén desarrollándose y que sean innovadores en materia de cuidados. Observatorio de los cuidados"
5.4.5. Impulso de buenas prácticas sobre planificación urbanística, de espacios públicos y de transporte sostenible, que faciliten los cuidados y la autonomía... Irakurri gehiago
FamiLiaE está de acuerdo en promover la igualdad de oportunidades, de derechos y de dignidad tanto para hombres como para mujeres. Lo que no está de acuerdo es en que se introduzca la ideología de género, también conocida como perspectiva de género, que contiene un conjunto de postulados antropológicos, psicológicos y afectivo-sexuales con los que una buena parte de la sociedad no está de acuerdo y que tampoco tienen apoyo científico, además... Irakurri gehiago
Aportaciones de la Coordinadora de Organizaciones de Mujeres y/o Feministas por la Igualdad en Navarra (COMFIN) al Plan Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2022-2027
A continuación, se señalan las aportaciones que propone COMFIN relacionadas con la Cuarta Línea Estratégica del PEIMH 2022-2027, donde se incluye el Objetivo Estratégico 13. Las aportaciones están planteadas en relación con algunas acciones u objetivos... Irakurri gehiago
Aportaciones de la Coordinadora de Organizaciones de Mujeres y/o Feministas por la Igualdad en Navarra (COMFIN) al Plan Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2022-2027
A continuación, se señalan las aportaciones que propone COMFIN relacionadas con la Segunda Línea Estratégica del PEIMH 2022-2027, donde se incluye el Objetivo Estratégico 8. Las aportaciones están planteadas en relación con algunas acciones u objetivos... Irakurri gehiago
Aportaciones de la Coordinadora de Organizaciones de Mujeres y/o Feministas por la Igualdad en Navarra (COMFIN) al Plan Estratégico para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2022-2027
A continuación, se señalan las aportaciones que propone COMFIN relacionadas con la Primera Línea Estratégica del PEIMH 2022-2027, donde se incluyen los Objetivos Estratégicos 1, 3 y 4. Las aportaciones están planteadas en relación con algunas acciones y/u... Irakurri gehiago
El documento preliminar presentado para exposición pública, carece de la información y previsión relativa al presupuesto necesario para su ejecución. Tal proceder es contrario al artículo 14 de la Ley Foral 17/2019, de 4 de abril, de Igualdad efectiva entre Mujeres y Hombres, porque de conformidad con el apartado 3 del citado artículo el contenido mínimo del Plan, deberá contener la información y previsiones siguientes:
a) El análisis... Irakurri gehiago
Hizkuntz Eskubideen Behatokia fundaziotik (IZF: G31724339), dokumentuan txertatzen ditugun zuzenketa eta ekarpenak egin nahiko genizkioke Berdintasun Planari.
se hace mucho hincapie en las profesiones feniminzadas, y las profesiones masculinizadas. Supongo que todas esas mujeres que son enfermeras, auxiliares etc no han sido forzada por los estereotipos para acabar en esas profesiones, lo mismo los hombres que son ingenieros, mecanicos, albañiles no eligieron sus profesiones condicionados por los estereotipos, ni por la sociedad heteropatriarcal, simplemente a las mujeres les suele gustar ser... Irakurri gehiago
Los prostibulos son lugares en donde se desarrolla la mayor violencia contra las mujeres, y siguen existiendo, y los poderes publicos no hacen absolutamente nada para erradicarlos, todo este plan es toreo de salon, palabreria hueca. Si los poderes publicos no son capaces de erradicar la prostitucion , que no hagan planes de este estilo (que no sirven para nada), si no son ni siquiera capaces de erradicar la prostitucion. No me hablen de... Irakurri gehiago
O.E. 13 PROMOVER EL EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Y SU PARTICIPACIÓN PROPOSITIVA EN LA CONSTRUCCIÓN DE LA IGUALDAD EFECTIVA ENTRE MUJERES Y HOMBRES
O.O.13.3 Reforzar y generar espacios para que las mujeres sean interlocutoras con las instituciones y participen con mayor empoderamiento y liderazgo en organizaciones políticas, económicas y sociales.
ACCIÓN 13.3.4. Consolidación de los foros y grupos para el empoderamiento de las... Irakurri gehiago
O.E.9 SENSIBILIZAR, PREVENIR E INCREMENTAR EL CONOCIMIENTO SOBRE LAS CARACTERÍSTICAS DE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES EN NAVARRA
O.O.9.1. Promover cambios en los comportamientos sociales que permitan erradicar prejuicios, costumbres y cualquier práctica basada en la inferioridad de las mujeres o el papel estereotipado de mujeres y hombres en la sociedad.
9.1.4. Desarrollo e implementación de una estrategia de visibilización de... Irakurri gehiago
O.E.5. RECONOCER EL VALOR DE LOS CUIDADOS PARA EL SOSTENIMIENTO DE LA VIDA
O.O.5.3. Promover el compromiso de las administraciones, la colaboración y coordinación institucional, para poner en el centro de las políticas públicas, los cuidados y su provisión
Acción 5.3.5 Impulso de espacios de colaboración y reflexión entre las administraciones públicas, otros agentes sociales y económicos y la ciudadanía, para avanzar hacia un... Irakurri gehiago
O.E. 1 DESARROLLAR LA NORMATIVA DE IGUALDAD DE REFERENCIA PARA NAVARRA
O.O.1.4.Dar seguimiento y evaluar la coherencia e impacto social de la normativa de igualdad.
ACCIÓN 1.4.4. Elaboración de herramientas que permitan instalar una cultura de evaluación del impacto de las políticas de igualdad en las Entidades Locales de Navarra. Deberán estar diseñadas de modo que los datos aportados sean homogéneos y de esta forma puedan ser... Irakurri gehiago
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